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雇用による世代格差について
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　撮影：宇都宮徳治（鴨川にて）
本日の日経新聞の大機小機のコラムに格差問題として所得格差、地域格差と同じく雇用による世代間格差を指摘してます。
私もこの問題については以前から問題視していました。
1993年から2003年の就職氷河期に正社員になった若者。なれなかった人はアルバイト、派遣など非正社員に。正社員・非正社員の賃金格差と教育訓練を受けられる格差。
たまたま就職時期に氷河期であったかどうかで世代格差が生まれる。自分がこの世にうまれる時期は自分で決められないから、何時生まれたかで経済的格差が決まってしまう。
筆者は雇用のあり方、構造改革を進めることにによっての格差是正を説いていますが、私が付け加えるとしたら「起業」「企業家」「アントレプレナー」を輩出する基盤づくりが重要です。ＩＴ企業の公開（ＩＰＯ）ブームも一巡した今こそ。
―10年前の金融破綻を経験したいろいろな立場や肩書き・世代の人（大企業・中堅企業・役員・部長・課長・若者）がリスクを恐れずに起業する事―その為の基盤づくり・・・私はそう考えます。
愛読している日経新聞、私の履歴書・田淵節也氏も熱く語っています。
%E3%83%AD%E3%82%B4.jpg　　　　　りんどうの花言葉：「正義と共に勝利を確信する」「気遣う心」　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創徳企業情報　代表取締役社長　宇都宮徳治
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